交易股票时，您可以查看Jin Qilin分析师的研究报告，这些分析师具有强大的，专业的，高涨的态度和全面，并帮助您获得潜在的主题机会！ 有-set丨cui wenjing 编辑丨WU Yanling 最近，中国证券研究所的分析师周·汉扬（Zhou Hanyang）的屏幕截图正在改变教育和培训，他引发了激烈的行业讨论。 周·汉扬（Zhou Hanyang）从事新电子产品的研究，并致力于中东泰的安全性和安全性。他写道：“我现在已经进入了教育，培训和夏令营（高中，实验设计，数据获取，教学写作研究的科学报道以及独立的入学访谈访谈的一站式教学）。 照片 /社交媒体屏幕截图 “证券企业的回报RCH研究所一直是高级代表。如果研究公司从业人员改变了流行的曲目，例如AI，那么惊喜水平可能会较低。教育行业和培训本身面临着巨大的压力，公司员工的转型引起了人们的注意。 实际上，周朝的教育变革和培训不是一个孤立的案例。记者发现，去年，其他安全研究机构的领导人也在教学和培训中出国学习。实际上，教育和培训只是研究所培训师转型的方向之一。近年来，公共分析，保险销售，开业餐厅和加入三方销售机构都是改变的新方向。 这种类型的转型不仅限于研究机构。在安全公司的各种业务领域中，除了对于自我管理和财产管理的“相对容易的生活”，其他业务线（例如投资银行，研究机构和财富管理）都面临着巨大的压力。这已经受到影响，对于有从业者离开安全行业甚至金融行业的人来说，这并不少见。上述研究人员向Pananaslice转型的方向通常也发生在其他安全公司的实际业务范围内。 忙于改变 中国 - 泰国新周阳对进行教育和培训的转型导致该行业进行了激烈的讨论。研究所将研究所转移到教育和培训行业似乎令人惊讶，但这确实不是一个孤立的案例。 The reporter from an older man from another security research institution last year, has learned that his colleagues have changed into educational and training institutions and engaged in overseas training. 一个随后，他将周转移到教育和培训行业之后，主要专注于高中科学技术变化的一站式教学，包括实验设计，数据获取，教学科学研究报告，独立的独立访谈访谈访谈等等。 从两家安全研究机构的实际工作内容来看，尽管这被称为教育和培训，但它并不是以前受到过影响的课外教学培训。这种教育和培训的来源仍然足够，工作益处也很慷慨。由于证券研究所员工的工作人员，他们以前的研究能力也很有用。因此，当公司公司研究机构的薪水被撤回时，进行教育和培训的转型案件也彼此显现出来。 “似乎是苏乍一看，研究人员改变了教育和培训，但Jingxiong认为这只是变革的方向之一 - 肯尼亚安全公司，并理解它。一个老人说，一家安全公司。 教育和培训是在新的削减工资和失踪的压力下为安全从业人员转型的方向之一。 21世纪商业先驱报的记者发现，除此之外，自2023年以来，许多新的方向用于安全公司的转型。 公众审查和编辑审查是最新的转型方向。这种变化背后的主要逻辑是：投降高薪并寻求稳定。 在2025年4月7日发布的2025年年度审查和公务员招聘的第一批建议招聘清单中，该公司于2025年4月7日发布，从12家安全公司出现了十多名安全雇员。在第一批民事SE中当地税务局于4月14日发布的当地税务局租赁的rvants租赁了9名经纪人。建议的招聘只有两个列表，其中包括20多名安全公司从业人员。 “当安全从业人员总部的年薪为100万元时。”已经审查了与安全公司合作20多岁的老年人。 大学教师也被认为是一个完美的转型方向。记者最近发现，证券研究所的负责人已经成功地搬到了大学，担任教学职位。这种变化需要高等教育。转型研究所以一所奇妙的学历以一所常春藤联盟学校的一人结束。对于大多数安全公司而言，大学老师很难改变。 对于某些安全公司来说，开设独立业务也是一个选择。例如，有一个以前的SEC开展业务并将开设一家餐厅的安全公司的Urity负责人。 阅读Doongin的开放餐饮帐户：我是Wu的老板Wu，经营餐厅汤，而安全公司的前领导人在餐饮方面发生了变化。在发行的Doongin视频帐户中，其中许多标记了封面上生动字体的“前经纪人”一词。 照片 /社交媒体屏幕截图 “否认薪水，我们的分析师聚集在一起 - 开玩笑说，如果您不想这样做，就可以开设一家商店。这已经较早地实现了。”分析师从事食品和饮料研究是无情的。 此外，记者发现，销售保险和加入三方分销机构也是近年来安全从业人员转型的新方向。 “总的来说，没有固定的方向来改变安全公司的员工，而是根据CO的原始方向在各个行业发展定义转化。这是在薪水限制，消失和安全公司转型的运作下的不可避免的现象。”安全公司的老年人说。 “上岸”业务 值得注意的是，近年来，在金融行业的薪水范围下，企业已成为安全公司转型的主要批准之一。 企业包括上市公司和计划IPO的公司；职位包括财务总监，董事会秘书，证书代理等。根据空气数据，记者发现，自2024年以来，在上市公司的新指定董事会秘书中，有12个以前与安全公司合作。从线条来看，投资银行的数量是最大的，其次是研究所。 例如，中国商人证券投资银行业务的前赞助商Du YuancanMittee从2024年2月18日起正式担任Dianlian的副总经理兼财务总监。 据一位高级保险代理人称，投资银行变革的最常见方向是公司和秘密财务总监，包括计划IPO的上市公司和公司。前者可以获得公平激励措施；后者可以共享权益，并有望在公司公开公开发售后实现财务独立性，因此有点吸引人。 “当IPO更好时，具有出色绩效的高级保险代理人每年可以赚取数百万甚至十千万。他们可以在投资银行获得良好的收入，因此，投资银行的变革没有额外的动力。现在，收入越来越大。振作起来。 “安全公司的另一位高级安全代理商告诉记者。 两者对于经纪研究机构都是正确的。该行业领导人以前曾拥有数百万美元的年薪，现在许多安全公司的收入不到50万元人民币。随着工资的急剧增加，转化包括。 此外，投资银行家已被转移到高质量的投资银行；研究所的负责人已搬到消费者，加入公共和私募股权基金也是安全公司改变的共同方向。但是，由于近年来这三个行业也面临着一定的压力，因此印地语的变化很明显。 年底失踪的奖金 在安全公司人员转变的背后，更严格的评估和降低的薪水是关键。 一家高级经纪公司的人告诉记者，近年来公司工作人员约为4％至5％，去年升至几乎10％。记者发现，10％的员工流量仍然很低，并且员工的比例流向了一些中小型安全公司的比例高于此。 拒绝工资是转型的最大因素之一。 记者发现，对于许多员工在诸如投资银行和研究机构之类的安全公司之前的员工，年底的奖金大部分都是他们的收入。但是，在6月27日，几乎有Nobrokers在今年年底之前发布了2024年的奖金。在旋转经纪人的工资限额之前，近年来已获得经纪人的最终奖金。 在薪水限额之前，除了今年年底，一些经纪人还将发布季度奖金。如今，季度奖金通常会丢失。 “去年，每个人都担心今年年底的奖金是'不好'。今年，年底的奖金是一家安全公司的老人说。 经纪公司平均工资变化的判断（在下面支付的员工薪水）的空气数据中，工资很大。 2021年，安全公司的人均工资曾达到651,400元。随着安全行业工资限制的持续发展，2024年的人均工资下降到535,500元，三年来减少了115,900元。 例如，2021年的人均薪水高达947,000元，2022年高达836,400元，2023年高达791,900元，而2024年的779,800元人民币均高达779,800元。779,800Yuan是Yuan Yuan Yuan Yuan是Capita salary Comporys中最高的2022.2024。 CICC的人均薪水拒绝更加明显，2021年超过100万元至11.643亿元人民币，严格降低了2022年的819,600元，在2023年再次降低到2023年的700,400,000元人民币，在2024年的642,600元人民币。 除了急剧降低工资，工作的转移和更大的压力评估也将是一些安全公司进行更改的推动力。 一家顶级经纪公司的一名老兵告诉记者对公司一线城市的Naanganalysis继续无法达到标准，并且主要工资再次降至两到三千元人民币，并且每年都会调整主要工资。如果很难找到奖金，并且奖金不再可用，因为低基本工资将面临巨大的生活压力。在这种情况下，如果此类经纪人再次面临抵押压力和汽车贷款，则转型将是强制选择。 另一个值得注意的现象是，在经纪变形金刚中，有各个年龄段的人，但是年轻人的比例明显更高。 “年轻人的负担很小，转型成本低。难怪更多的年轻人选择离开。 “许多高级证券公司也表达了类似的看法。 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）